ご案内
ほどよいメイクをした人は、「お化粧している」という存在感を感じさせることなく、相手によい印象を与えます。
好印象を与えられる履歴書や職務経歴書も、メイクと同じことが言えます。
履歴書に書くべき内容にも、まず事実があります。
例えば、いつからいつまで、どの会社でどんな仕事をしていたか、というのは「素顔」の部分です。
そして、採用側の目に留まるようにするためには、この「素顔」に「お化粧」をほどこすことで、さらに魅力的な形に変えていくことが必要です。
これが、あなたならではの、会社への貢献度をアピールする部分になります。
女性のメイクの場合、目を強調したいときはアイメイクに力を注ぎ、唇を際立たせたいときには、口紅に気をつかうでしょう。
履歴書、職務経歴書も同様です。
強調したいところ、自信があるところを相手にアピールできるように、上手にお化粧してください。
その際に、採用企業が何に注目しているか、そこに配慮することが効果的です。
お化粧をしすぎた履歴書や職務経歴書は、かえって嘘っぽく感じられます。
反対に素顔のままというのでは、書類選考する採用担当者への気配りが足りません。
「じやあ、まずは用紙の色から変えよう」などと張り切って、色や柄の入ったコピー用紙などで送ってくる応募者もいますが、それは逆効果です。
あくまでも、「読みやすいか」「分かりやすいか」「上手にアピールできるか」という観点での「お化粧」なので、誤解をしないように注意してください。
書類選考に通ったら確認すべきことどこが決め手となったのか？。
書類選考が通ったことには、理由があります。
書類に書いた「何か」を採用担当者が評価して、「この人に会ってみたい」と思ったのです。
そこで、書類選考を通過したときには、「自分のどこを気に入ってくれたのか？」「書類に書いた何がポイントとなったのか？」の２点について、自分なりに分析しておくことが大切です（できれば、第三者のアドバイスがほしいところです）。
ミスマッチ転職を防ぐポイントは、採用側と採用される側の需要と供給を一致させることに尽きます。
「こんな人がほしい」という採用側の希望と、「こんな会社でこんな仕事をしたい」という採用される側の希望が合致することが、お互いにとってベストなのです。
もちろん、書類で「私はあなたがたが求めている人材です」というアピールをしているわけですから、書類選考に通ったということは、あなたがその条件をクリアしているということになります。
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